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重慶欣宏達項目管理有限公司

渝宏達﹝2021﹞02號

關于頒發《員工職業能力提升獎勵辦法》的

通            知

公司各部門、分公司、全體員工：

為提高公司員工的業務技能和綜合素質，激勵員工不斷學習，進而提升公司整體業務水平，經公司研究并制定了《員工職業能力提升獎勵辦法》，現予發布，自2021年1月1日起執行。原《員工繼續教育及考試獎勵辦法》同時廢止。

特此通知

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二○二一年二月一日

重慶欣宏達項目管理有限公司

員工職業能力提升獎勵辦法

第一條 為提高公司員工的業務技能和綜合素質，挖掘內部潛力，激勵員工繼續深造，創造努力學習、不斷進取的良好學習氛圍，提升公司整體業務水平，特制定本辦法。

第二條 公司鼓勵每一位在職員工積極參加國家和行業協會組織的職業資格考試和職稱申報，獲得證書后，公司報銷考試報名費并給予工資獎勵。鼓勵員工撰寫學術論文，經刊物或媒介發表，公司給予一次性獎勵。

第三條 員工職稱晉升，自證書頒發次月起，在每月工資中發放職稱獎勵津貼，分為正高級職稱、副高級職稱、中級職稱、初級職稱等四個等級。獎勵標準按人事檔案托管單位核定的員工最高等級職稱的標準執行。

第四條 員工通過職業資格考試取得證書并注冊到公司的，自證書頒發次月起，在員工每月工資中發放證書獎勵津貼，獎勵標準為：

（一）一級造價工程師：2500元/月，專業增項500元/月.項；二級造價工程師：1000元/月。

（二）中招協招采專業技術能力評價：初級500元/月；中級1000元/月；高級2000元/月。

（三）咨詢工程師、一級建造師、監理工程師、注冊建筑師、勘察設計注冊工程師、注冊會計師、法律職業資格：1000元/月.項。

（四）會計、經濟、計算機技術與軟件：初級500元/月.項；中級1000元/月.項；高級2000元/月.項。

（五）同一員工具備以上多項資格的（單項資格按最高等級計算），證書獎勵津貼累加計算，但每月不超過4000元/人。

第五條 員工撰寫的學術論文，經省級刊物發表，給予500元/篇的獎勵；經全國發行并具有國內統一刊號的刊物發表，給予1000元/篇的獎勵。發表的論文獲得有關獎項的，額外給予1000元/篇的獎勵。

第六條 員工根據本辦法第三條、第四條、第五條享受獎勵津貼和獎勵，公司有權在法律法規準許的范圍內將員工的證書或論文用于業務開展、公司宣傳、資質申報、投標等合法經營活動。

第七條 依據國家有關規定，需要注冊、登記的職業資格證書，員工必須將證書注冊、登記到公司名下。員工私自將證書外借或掛靠其他單位的，須全額退還公司發放的獎勵津貼并承擔法律責任，公司有權解除勞動合同且不承擔任何責任。

第八條 員工因故離職，即刻取消發放所有獎勵津貼。

第九條 員工符合本辦法規定的，向人力資源部提出申請，經公司批準后轉交財務部辦理。

第十條 本辦法自2021年1月1日起執行。

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獎勵津貼申請表